2025年3月5日 ，国务院总理李强在政府事情报告中明确提出“推动新质生产力生长”“增强无邪就业和新就业形态劳动者权益包管”“增添制造业、服务业紧缺手艺人才供应”等重点事情使命 。
作为毗连企业与人才的主要枢纽 ，人力资源服务行业被付与了服务国家战略、赋能高质量生长的新使命 。
01 利好政策驱动向专业化生长
现阶段 ，我国就业结构性问题依然突出 ，在市场化、社会化就业大配景下 ，人力资源外包服务作为稳就业、促就业的主要实践者 ，一直是政策的重点关注工具 。一方面 ，国家起劲指导、勉励人力资源外包服务拓展无邪用工等立异服务业态 ，另一方面 ，支持人力资源服务向“互联网+”“专精特新”等偏向实现跨越式生长 。2022年12月 ，人社部决议实验人力资源服务业立异生长行动妄想（2023-2025年） ，明确提出做强做优人力资源服务龙头企业和支持“专精特新”生长 ，专业化将成为人力资源服务机构焦点竞争力的基础 ，以价值引领提升服务能力的迫切性增强 。
02 政策调解的阶段性影响较大
我国人力资源服务业相关政策仍在一直新增或优化的历程中 ，行业羁系将越发规范和严酷 ，如《中华人民共和国劳动条约法》《劳务派遣暂行划定》等政策对企业用工管控趋严 ，但政策调解很可能对部分人力资源服务机构、部分人力资源服务业态做出较大修正 ，进而对企业谋划爆发较大影响 ，对业内企业的战略应变能力提出较高要求 。
01 客户需求泛起行业个性特征
目今 ，我国人力资源服务普遍应用于制造业、商务服务业、互联网、教育培训等行业领域 ，泛起行业化个性特征 。人力资源服务机构普遍接纳深耕行业客户战略 ，聚焦优质客户 ，一连为其提供全方位服务 。
注：此处一个企业或属于多个行业种别
02 修建工程营业外包需求增添
修建工程企业员工遍布天下多个都会 ，社保属地化治理增添了企业的治理本钱和重漂后 ，同时随着经济一连增添 ，用工本钱逐年上升 ，员工流动率高导致人事事务繁杂 ，企业难以聚焦焦点事务 。通过人力资源外包 ，企业可以将社保治理等事情交给专业服务商 ，从而简化治理流程 ，同时在合规的条件下降低本钱 ，提升组织效率 。修建工程行业的人力资源营业外包需求正在增添 ，主要是为了解决社保属地化治理、降低用工本钱、提升组织效率等问题 。
其中 ，央国企修建工程公司营业笼罩天下 ，各工程项目一样平常以项目部形式设立 ，作为自力的营业单位 ，用工形式泛起多元化 。在本钱管控和劳动关系合规治理的压力下 ，古板的派遣形式、劳务模式等难以支持企业的用工厘革 。赋能一线项目部专业化、一体化的人力资源服务 ，一连且专注地打磨外包服务内容 ，是成为行业领先的央国企修建工程的人力资源服务商的焦点要义 。
受益于数字化转型和信息手艺应用加速、地区性差别凸显推动外地供应商兴起 ，以及市场对多元化服务需求的一连攀升 ，我国人力资源服务市场恒久维持相对宽松的进入条件 ，行业门槛较低 ，一直吸引大宗新进入者 ，因而形成相对分解的市场名堂 ，行业大中小型企业典范特征如下：
大型人力资源服务企业拥有稳固且忠诚的客户群 ，服务团队专业素质高 ，供应链资源富厚 ，人才库重大 ，具备优异的品牌声誉 ，行业影响力大；
中型人力资源服务企业立异能力强 ，服务颗粒度更细 ，客户领域较为普遍 ，营业多样性显著 ，C端资源相对富厚；
小型人力资源服务企业在时间、形式等方面的调解更为无邪 ，外包经济性相对较强 ，但抗危害能力较弱 。
02 市场集中度呈集中趋势
2023年 ，以企业营业收入为统计口径 ，人力资源服务行业CR3、CR5划分为20.7%和21.3% ，TOP5厂商划分为北京人力、上外洋服、中智、科锐国际和BOSS直聘 ，头部厂商依附品牌效应、规模经济、资源并购整合及手艺立异等优势一连积贮竞争优势 ，市场集中度泛起渐进式提升态势 。
图表2：2019~2023年中国人力资源服务行业市场集中度转变
扫一扫
关注我们
地点：北京市向阳区北苑路86号院E区213栋
邮编：100101
联系电话：010-84108866（总机）
营业咨询：400-093-2688（免话费直拨）
