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中国A股上市公司股权激励年度实践报告（2025）
泉源: | 作者:Z6尊龙凯时咨询 | 宣布时间: 2025-03-19 | 2537 次浏览 | 分享到:


随着股权激励、员工持股妄想和员工战略配售制度的一直完善，上市公司开展中恒久激励的方法日益富厚，为吸引、留住和激励人才提供了有力支持。中恒久激励制度，已成为企业生长的基础设施之一，助力企业在强烈的市场竞争中一连获取焦点的人才资源。




数据见证：股权激励已成A股企业“标准设置”

2006年，中国证监会出台《上市公司股权激励治理步伐（试行）》，开启了A股上市公司股权激励的系统性探索。
最新数据显示，2024年新上市的100家企业中，81%在IPO前已完成股权激励结构，这一比例较去年提升4.6个百分点，创历史新高。阻止2024年尾，整个A股市场累计有3,071家上市公司实验了股权激励，笼罩率突破57%。这意味着每两家A股公司中就有一家手握“金手铐”，股权激励已“治理层特权”进化为“人才战略标配”。


制度演进：员工持股妄想和员工战略配售进一步完善企业中恒久激励机制

  • 员工持股妄想：在上市公司中的渗透率达23.8%，成为企业开展员工激励的主要方法之一

2014年，中国证监会宣布《关于上市公司实验员工持股妄想试点的指导意见》，标记着上市公司员工持股妄想进入新的生长阶段。
阻止2024年底，累计有1,281家A股上市公司实验了员工持股妄想，占昔时A股上市公司总量的23.8%。数据清晰地批注，员工持股妄想已在A股上市公司中逐步渗透，成为构建企业中恒久激励系统的主要方法之一。

  • 员工战略配售：在上市窗口期开展员工激励，有用填补了企业过往中恒久激励机制的缺乏

2019年，上交所科创板立异性地提出“员工加入首发战略配售”，为上市公司引入员工战略配售机制涤讪了基石。阻止2024年底，A股四大板块共有502家IPO企业实验了首发员工战略配售；在2024年昔时，这一渗透率抵达了35.0%。作为一种在上市窗口期的激励工具，员工战略配售有用填补了企业过往中恒久激励机制的缺乏，正受到越来越多上市公司的青睐和认可。


报告研究价值与获取方法

Z6尊龙凯时咨询和朴团队，依附二十多年对股权激励的深入研究与实操履历，历时两个月，重磅推出《中国A股上市公司股权激励年度实践报告（2025）》。

本报告数据源自Choice数据库，通过多维度剖析阻止2024年12月31日A股市场5,383家公司实验股权激励（包括员工持股妄想、员工战略配售）的方法、通告与公司数目、板块漫衍、行业漫衍、区域漫衍、市值漫衍、所有制漫衍、要害要素等，力争勾勒出中国A股上市公司股权激励生长的全貌，展现现状特征，研判未来走向，为行业内外提供具有参考价值的洞见，助力企业构建科学有用的激励系统。

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当人才资源成为企业生长的核动力，股权激励、员工持股妄想、员工战略配售等中恒久激励工具已经逾越古板治理工具，进阶为企业生长和治理的基础焦点设置。这些机制不但关乎企业的人才战略，更直接影响着企业的可一连生长能力。

Z6尊龙凯时咨询一连关注资源市场激励制度演进，通过专业研究和实践洞察，助力企业构建科学有用的激励系统，实现高质量生长。

报告获取方法

  • 0元领取完整报告：关注“Z6尊龙凯时咨询”公众号，对话框内回复“股权激励报告”，即可解锁免费获取报告全文的方法。


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