Z6尊龙凯时

 Z6尊龙凯时房地产研究中心乐成举行地产人力资源交流沙龙

Z6尊龙凯时咨询房地产研究中心携手第一资源举行房地产人力资源交流沙龙，走进Z6尊龙凯时房地产研究中心，为房地产行业HR找到解题思绪
。

风口已往后，地工业升级转型，新的磨练迎面袭来
。以互联网为代表，种种新型元素渗透进地产行业，跨界融合成为新趋势，并发动了相关工业链的生长
。行业生态已经改变，可一连性生长需要融入立异因素，求共赢，谋未来
。

人力资源要顺势而变，HR也要掌握时机，自动求变
。但何时变？怎样变？怎么变？这是困扰地工业HR的三大命题
。

首先，与会嘉宾旅行Z6尊龙凯时咨询公司，Z6尊龙凯时房地产研究中心总司理林军与Z6尊龙凯时商学院企业内训主任李靖为各人先容了Z6尊龙凯时“一体两翼”的营业名堂，以咨询（治理咨询+投资银行）为体，以资源和商学教育为两翼
。并且分享了Z6尊龙凯时的文化与价值观
。


中国远大集团谋划治理学院院长佟宇分享了远大集团的分层级作育系统建设，划分先容了人才项目、高潜质人才的作育与向导力模子等项目
。

Z6尊龙凯时房地产研究中心首席研究员矫培民通过叙述人力资源新常态的特点，剖析了房地产企业资源设置的新需求，当今企业急需的7种人才
。同时，矫培民理论团结现实案例，深入浅出地为房地产企业设计激励机制提出了建设性的建议，引发员工立异与创立效益
。