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80后、90后、00后 ，差别年岁层的员工该怎样治理 ？
泉源: | 作者:张慧竹 Z6尊龙凯时咨询师 | 宣布时间: 2024-06-25 | 697 次浏览 | 分享到:
在这个汹涌澎拜的时代 ，企业竞争的背后是人才的较量。80后、90后、00后这“三驾马车”奔跑在职场 ，各有特色 ，怎样驯服他们 ，使之为企业所用 ？我用多年职场履历以及为客户服务履向来给各人支支招。


80后：稳中求胜 ，怀旧风激活“老炮儿”情怀

80后职场人犹如老酒 ，越陈越香。他们稳重、务实 ，追求稳固与忠诚 ，关于他们来说 ，事情不但是实现自我价值的方法 ，更是养家生涯的手段。治理他们 ，要拿出“老炮儿”的魅力 ，给予他们足够的尊重和信托。同时 ，无妨无意组织一场复古派对 ，穿上复古装 ，跳起迪斯科 ，重温那些年的金曲。例如 ，某公司曾举行“重回80年月”运动 ，80后员工身着中山装、喇叭裤 ，手捧磁带 ，似乎穿越回了青涩时光。这种情怀激活了他们的内在动力 ，让他们越发珍惜当下 ，起劲投身事情。


90后：敢闯敢拼 ，放飞“小野狼”的同党

90后职场人是职场上的“小野狼” ，他们敢于挑战 ，追求自由与立异。对他们 ，要给予足够的空间与信托 ，让他们在职场中自由奔跑。例如 ，某互联网公司为了引发90后员工的立异能力 ，推出了“立异实验室”项目 ，员工们可以自由组队 ，选择自己感兴趣的领域举行研究和开发。公司不但提供了富足的资源和支持 ，还勉励员工们敢于实验、敢于失败。在这种宽松的气氛下 ，90后员工们充分验展了自己的立异能力 ，为公司带来了不少惊喜和突破。


00后：数字原住民 ，打造“未来感”职场

00后职场人是数字时代的原住民 ，他们熟悉科技 ，敢于实验新鲜事物。对他们 ，要打造充满“未来感”的职场情形 ，让他们在事情中感受到科技的魅力与无限可能。例如 ，某科技公司为00后员工配备了先进的办公装备和VR、AR等前沿科技产品 ，让他们在事情中畅游科技海洋。这种“未来感”的职场情形引发了他们的立异热情 ，为公司注入了源源一直的活力。


跨世代融合 ，打造“鸡尾酒”团队

要想让这三个年月的员工协调共处 ，就要像调制鸡尾酒一样 ，全心搭配差别的因素。组织团队运动时 ，可以思量融合差别年月的元素 ，如组织一场“跨世代嘉年华” ，既有80后的怀旧游戏 ，又有90后的创意竞赛 ，尚有00后的科技体验。这样不但能增强团队凝聚力 ，还能让差别年月的员工在轻松愉快的气氛中相互相识和学习。

总之 ，驾驭80后、90后、00后这“三驾马车”并训斥事。只要专心去明确他们、体贴他们、激励他们 ，就能让他们为企业的生长孝顺出最大的实力。


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